Энциклопедия трудового права - порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя
Связанные словари
Порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя
Если в организации имеется профсоюз, с которым работник не связан отношениями членства, то он может быть уволен по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Не требуется согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в ч.1 ст.35 КЗоТ основаниям с руководителем организации (ее филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, руководящими работниками, избираемыми, утверждаемыми или назначаемыми на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан (ч.2 ст.35 КЗоТ). В тех случаях, когда на увольнение работника требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, он должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) (ч.3 ст.35 КЗоТ).
Соблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя требует, чтобы: а) профсоюзным органом было дано согласие по тем основаниям, которые указаны работодателем в представлении о расторжении трудового договора (контракта); б) решение о согласии на увольнение было принято правомочным составом профсоюзного органа; в) большинство членов правомочного состава профсоюзного органа голосовало за увольнение работника. Часть 4 ст.35 КЗоТ предусматривает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. До издания приказа об увольнении работника профсоюзный орган вправе пересмотреть свое постановление о согласии на увольнение и отказать работодателю в этом. В таком случае расторжение трудового договора (контракта) не допускается. Для предупреждения необоснованных увольнений и создания благоприятных условий для защиты законных интересов некоторых работников установлены дополнительные гарантии.
Сюда относятся гарантии при увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы. Эти работники могут быть уволены помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Установлено также, что увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. Закон РФ от 24 ноября 1994 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" установил дополнительную гарантию к существовавшим ранее ограничениям увольнения работников моложе 18 лет по п.1,2 и 6 ст.33 КЗоТ: помимо согласия на их увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа и районной комиссии по делам несовершеннолетних требуется также согласие государственной инспекции труда субъекта РФ. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений установлены и для некоторых иных категорий работников.
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 1139 | |
2 | 426 | |
3 | 425 | |
4 | 342 | |
5 | 314 | |
6 | 295 | |
7 | 292 | |
8 | 291 | |
9 | 290 | |
10 | 289 | |
11 | 275 | |
12 | 266 | |
13 | 263 | |
14 | 254 | |
15 | 253 | |
16 | 248 | |
17 | 241 | |
18 | 236 | |
19 | 226 | |
20 | 213 |